Գլխավոր Լրահոս Վիդեո Կիսվել
Թոշակառուներին ստիպում են գնալ առևտրային տարածքներ և հետվճար «վաստակել»․ Հրայր Կամենդատյան Ալիևի պատասխանը Վենսին. Ռուբեն Վարդանյանին դատապարտեցին Գործող իշխանությունները մտադիր են ընտրություններից հետո բարձրացնել էլեկտրաէներգիայի սակագինը․ «Ուժեղ Հայաստան» Կարգավորող մարմինը նույնիսկ տեղյակ չէր, թե քանի բաժանորդ է հոսանքազրկված եղել Էրեբունու դեպքերի ժամանակ. ՂազինյանԻնքնավար արևային կայանների տեղադրման համակարգը կրկնակի թանկանալու է. Դավիթ ՂազինյանԱսում էին՝ Սամվել Կարապետյանը 5 օր չի դիմանա կալանավայրում, 5 ամսից ավել դիմացավ, վարկանիշը աճում է ՀԷՑ-ը խլվել է եւ գործընթացը քաղաքական է. Դավիթ Ղազինյան ՔՊ-ում տագնապ է հայտարարաված. Արեգնազ ՄանուկյանՀԷՑ-ի կողմից հայցեր են գնացել ՏԿԵՆ-ի դեմ, բայց կառավարիչը հետ է վերցրել դրանք. Դրա իրավունքը չունի. Դավիթ ՂազինյանՀԷՑ-ում երկիշխանություն է, ինչպես «սքեչում» է ասվում՝ մենք ամեն ինչ գիտենք. Դավիթ Ղազինյան Ոչ մի պետություն դեռևս չունի կառուցված մոդուլային ԱԷԿ, որ տեսնես՝ ինչպես է այն աշխատում․ Ղազինյան Հայաստանի մարզերի խոշոր հարկատուները․ Սյունիքի մարզի խոշոր հարկատուն ԶՊՄԿ-ն է Մոդուլային ատոմակայանով էլեկտրաէներգիայի ինքնարժեքը լինելու է 60-80 դրամ, սա շատ թանկ է․ Դավիթ ՂազինյանԳնալու են գերակա շահ ճանաչելու ճանապարհով. Կարապետյանի ռեյտինգի հետևանքով սրվում է իշխանության վարքը. Դավիթ Ղազինյան ՀԾԿՀ նախագահն ընդունեց, որ ՀԷՑ-ի վերցրած վարկերի տոկոսները վճարում է սեփականատերը՝ հիմնավորելով, որ ՀԷՑ-ը խլվել է. Դավիթ Ղազինյան Իշխանությունները չեն ցանկանում հայտարարել, որ սարքավորումները, որի արդյունքում վերացվեց Էրեբունիում վթարը, տրվել է «Տաշիր»-ի կողմից՝ պարոն Կարապետյանի համաձայնությամբ. ՂազինյանՀԷՑ-ում 40 տոկոսով ավելացել է վթարների թիվը, իրենք հայտարարում են, որ չի աճել. Դավիթ Ղազինյան Ի՞նչ սպառնալիքներ և հնարավորություններ ունի TRIPP-ը․ Նաիրի Սարգսյան Բաքվի բռնապետական տրիբունալը 20 տարի ազատազրկման է դատապարտել Ռուբեն Վարդանյանին. Ավետիք ՉալաբյանԹոշակառուների անկանխիկ ծախսերը նվազագույն են, հետվճարի այդ մեխանիզմը՝ անարդյունավետ․ Դավիթ Հակոբյան
Տնտեսություն

Երեւանում մեկնարկեց grow edutainment-ի «Առաջնորդների քարտեզ» ծրագիրը #Unsmoke-ի հետ (վիդեո)

Երեւանում մեկնարկեց grow edutainment-ի Առաջնորդների քարտեզ ծրագիրը Unsmoke-ի հետ։ Ծրագրի առաջին մասը սկսվել է «Ֆիլիպ Մորիս Արմենիա» ընկերության հետ, որը 2019 թվականին Հայաստանում հավաստագրվել է որպես լավագույն գործատու… Երեւանում տեղի ունեցավ «Տաղանդների գնահատումը եւ զարգացումը Հայաստանում» խորագրով քննարկում, որը նախաձեռնել էր grow edutainment-ը, իր «Առաջնորդների քարտեզ» ծրագրի մեկնարկի առիթով։

grow edutainment կազմակերպության համահիմնադիր տնօրեն Անուշ Մանուչարյանի խոսքով՝ ներդնելով տաղանդների զարգացման բնագավառում երկար տարիների փորձը, «Unsmoke your world» շարժման աջակցությամբ սկսվել է «Առաջնորդների քարտեզ» աննախադեպ ծրագիրը, որի նպատակն է աջակցել Հայաստանում շնորհալի անհատների ներուժի բացահայտմանն ու տաղանդի զարգացմանը. «Ծրագիրն իր բնույթով աննախադեպ է, քանի որ Հայաստանում առաջին անգամ լայն զանգվածներին հնարավորություն է տրվում բացահայտելու եւ գնահատելու սեփական առաջնորդական ներուժը։

Ընտրված մասնակիցները հայտադիմումների վերլուծության արդյունքում խմբերով հրավիրվում եւ մասնակցում են գնահատման ծրագրին։ Այն ներառում է անհատական եւ խմբային վարժություններ, որոնց արդյունքում անհատները կդրսեվորեն իրենց որպես առաջնորդ եւ հետադարձ կապի հաստատում կստանան մասնագետներից։ Ծրագիրը լինելու է շարունակական եւ նպատակ է ունենալու միջազգային առաջադեմ գնահատման այս մեթոդը հասանելի դարձնել Հայաստանում լայն զանգվածների համար»։

Ծրագրի առաջին մասը սկսվել է «Ֆիլիպ Մորիս Արմենիա» ընկերության հետ, որը 2019 թվականին Հայաստանում հավաստագրվել է որպես լավագույն գործատու՝ տաղանդների կառավարման ոլորտում առաջադեմ փորձառության շնորհիվ։ «Ֆիլիպ Մորիս Արմենիա» ընկերության արտաքին հաղորդակցությունների մասնագետ Տաթեւիկ Հովհաննիսյանի խոսքով՝ այս համագործակցության շնորհիվ դեկտեմբեր-հունվար ամիսներին 150-ից ավելի մասնակիցների համար ծրագիրը հասանելի կլինի անվճար. «Ֆիլիպ Մորիս Արմենիան» Հայաստանում ունի երկարաժամկետ ծրագրեր եւ մեծապես հետաքրքրված է հայ տաղանդների հայտնաբերման ու զարգացման հարցում, այդ իսկ պատճառով մենք որոշեցինք աջակցել այս ծրագրին։ Այն ներշնչված է աշխարհը ցանկացած ծխից ազատելու «Unsmoke» տեսլականով։ Մենք փորձում ենք նվազեցնել ածխածնի ազդեցությունը եւ այդ ուղղությամբ ընկերությունն ունի բազմաթիվ նվաճումներ։ Ընկերությունն այս տարի Հայաստանում ճանաչվել է լավագույն գործատու, այդ հավաստագիրը ստանում են այն կազմակերպությունները, որոնք ապահովում են մարդկային ռեսուրսների ոլորտում առաջատար պրակտիկաներ՝ տաղանդների կառավարում, աշխատանքային պայմաններ»։

Ծրագրի մասնակիից Ավետ Դիշունցի խոսքով՝ մասնակցելու ցանկությունը շատ մեծ է. «Դիմեցինք եւ մի քանի ամիս անց մեզ ընտրեցին։ Վերջերս սեմինարի մասնակցեցինք եւ 9-ժամյա ակտիվ քննարկումներից հետո հասկացանք, թե ինչ կարողություններ ունենք եւ ինչ հնարավորություններ են բացվում մեր առաջ, հասկացանք մեր ուժեղ եւ թույլ կողմերը, եւ առկա գործիքակազմի միջոցով պետք է բարելավենք ու շտկենք մեր թույլ կողմերը։